Во Франции религия стала чаще вмешиваться в работу

Во Франции отменили праздник для мусульманок в аквапарке после угроз Как правительство Франции ущемляет права мусульман? МВД Франции: нападения на мусульман могут возрасти после атаки на Париж Корсика против арабов: исламофобия во Франции

Во Франции работодатели всё чаще не могут найти общий язык с подчинёнными. Согласно последнему опросу социологов, четверть офисных работников систематически берут отгулы, паузы в рабочем графике из-за религии. Это в два раза больше, чем в прошлом году.

При этом также возросло количество проблем с нарушением дресс-кода, потому что люди желают носить некоторые детали гардероба, связанные с религией, и, как сообщается, это становится причиной серьёзных конфликтов между работниками и начальниками.

Согласно опросу, который провёл Институт исследования религиозных направлений во Франции, 23% всех офисных сотрудников не хотят подчиняться общепринятому рабочему календарю и постоянно обращаются к руководству с просьбой дать им дополнительную паузу, избавить их от исполнения дресс-кода и ряда других моментов, которые связаны с их религиозными убеждениями. Чаще всего - 19% зафиксированных случаев - это просьбы дать выходной или даже несколько выходных, чтобы отпраздновать какие-либо религиозные праздники.

Второй вариант - 17% зафиксированных случаев - это как раз нарушение дресс-кода, например, ношение кипы, ношение паранджи, ношение тюрбана либо креста, что тоже во Франции запрещено, поскольку по конституции Франция - это светское государство. 12% - это люди, которые просят дать им паузу в рабочем дне, чтобы они могли, например, пойти помолиться. В первую очередь это касается людей, исповедующих ислам.

В целом, как отмечают социологи и авторы исследования, это доставляет проблемы как самим сотрудникам, так и работодателям, причём в последнее время работодателям это доставляет больше проблем. Дело в том, что они настолько уже запуганы, отмечается в исследовании, рядом случаев судебных разбирательств, что предпочитают не доводить дело до суда и идут навстречу сотрудникам. Но это сказывается на рынке труда, потому что теперь работодатель, выбирая себе сотрудника, пытается как можно больше узнать о его религиозных взглядах и может быть даже отказаться от его услуг, если он будет подозревать, что этот