Общероссийское
информационное агентство мусульман
27
Понедельник
февраля
news agency
of Muslims of Russian Federation

Особенности приема на работу нового сотрудника. Полезно знать ИП

04.10.2016, 10:23 Версия для печати
Особенности приема на работу нового сотрудника. Полезно знать ИП

Будущему индивидуальному предпринимателю просто необходимо знать все основные положения трудового законодательства. Их выполнение не зависит от размеров компании и штата сотрудников. Все эти правила обязательны к выполнению в любом случае.

Процедура приема на работу начинается с написания заявления. Такое заявление должны писать все, кроме предпринимателя. После того как работник напишет заявление и пройдет собеседование, предприниматель должен обязательно издать специальный приказ о назначении, в котором работник должен расписаться. По желанию ему могут вручить копию приказа, после чего работник сможет ознакомиться с графиком и уставом компании. Вся процедура завершается тем, что будущий работник ставит число, а затем подпись. Выполнять эту процедуру очень важно, потому что именно эти документы нужны будут для того, чтобы регулировать конфликтные ситуации на работе. После издания приказа в трудовую книжку нового работника вносятся данные о приеме на работу с указание числа и номера приказа о назначении.

Из перечня документов, которые должны быть в наличии у индивидуального предпринимателя, стоит выделить расписание, положение о вручении премиальных, положение о штрафных санкциях, а также должностные инструкции (независимо от того, существует эта должность еще или нет).

На должностных инструкциях обязательным является наличие подписей всех сотрудников, которые устраиваются на работу. Эта процедура хоть и затруднительна при быстрой смене персонала, но она значительно поможет при возникновении проверок.

В личные дела всех сотрудников должен входить следующий перечень документов: идентификационный номер налогоплательщика, копия паспорта, свидетельства о пенсионном страховании, свидетельства о разводе, браке и наличии детей, а также документ, который удостоверяет образование.

Не лишним будет поинтересоваться у работника о наличии справки или медкнижки, которые подтвердят пригодность к работе. А также военный билет у мужчин.

Индивидуальный предприниматель имеет право делать в трудовой книжке любые записи, связанные с премиями, наградами, а также штрафами и взысканиями на работника. Если же сотрудник увольняется, в трудовую книжку записывают причину увольнения, номер приказа, число, печать и подпись предпринимателя. После того как трудовую книжку выдадут на руки работнику, индивидуальный предприниматель обязан сделать запись в книге учета трудовых, далее заверить подписью.

Оставьте комментарий

Читайте также:


Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Используется система Orphus
Система Orphus

Еще из раздела "Религия Ислам":


На ваши вопросы отвечает начальник юридического отдела медиа-группы "Ислам-info" Ильгам Исмагилов. Задать вопрос можно тут

Новости партнеров
Loading...

Выбор редакции

Опрос
Как необходимо решать проблему ношения Хиджаба в школах?
Всего ответов: 153




27.02 В Адыгее имамы прочли лекции об исламе в МЧС
27.02 Эрдоган приедет в Россию в марте
27.02 Фонд Ахмата Кадырова поможет восстановить старейшую мечеть в Сирии
27.02 Фильм иранского режиссёра завоевал «Оскар»
27.02 Сына Мохаммеда Али задержали в аэропорту Флориды
Аят Корана
«Воистину, Я – Аллах! Нет божества, кроме Меня. Поклоняйся же Мне и совершай намаз, чтобы помнить обо Мне» - сура «Та Ха», аят 14.
Хадис Мухаммеда (мир ему)
«Если человек увидел бы на одно мгновение Ад, то он сделал бы поклон ниц (суджуд) Аллаху и больше не поднимался бы с него».
Высказывания людей
«Невежество - смертельная болезнь, а её леченье в двух вещах, собранных вместе: «в словах из Корана или Сунны Пророка, а врачом послужит - мудрый ученый»
Индекс цитирования.
© 2009-2017 Информационное агентство "Инфо-ислам"
Все права на материалы опубликованные на сайте принадлежат медиа-группе "Ислам info". При использовании материалов гиперссылка обязательна. Свидетельство о регистрации СМИ: ИА № ФС 77 – 45781 от 13.07.2011г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Размещенные материалы 18+
Этот замечательный сайт сделан в студии Ариф