ЕЕОС признала справедливым заявление мусульман против работодателей

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (ЕЕОС) в американском штате Миннесота признала полностью справедливым заявление мусульман против собственных работодателей в связи с дискриминацией.

Иск был подан Советом Американо-Исламских Отношений (CAIR) в штате Миннесота от имени 12 служащих-мусульман. В документе содержалось требование обеспечить им необходимые условия для совершения намаза на работе.

«Мы признательны EEOC за тщательно проведенное расследование и за приверженность защите религиозных прав служащих», — сказала директор филиала исламской правозащитной организации Таниза Ислам.

В декабре 2010 года сотрудники-мусульмане компании Heinz были отстранены от работы в связи с тем, что потребовали официально обеспечить им условия для совершения намазов в рабочее время.

Ранее компания отменила перерыв для мусульманских сотрудников, во время которого они совершали вечернюю молитву (магриб). Предложенное руководством время перерывов не совпадало со временем намазов, а в другое время молиться было запрещено.

По законам штата Миннесота работодателям запрещено дискриминировать служащих по религиозному признаку, более того, они обязаны предоставить условия для отправления необходимых религиозных ритуалов.

Суды штата неоднократно выносили вердикты, согласно которым, работодатель обязан в разумных пределах идти навстречу сотрудникам, действительно исповедующим ту или иную религию, пишет «Ислам для всех».

В январе 2011 года CAIR вели переговоры с фирмой Dianne's Gourmet Desserts о возобновлении контрактов с уволенными мусульманами. Однако результаты переговоров не позволили снять обвинения в дискриминации, факт которой подтвердила EEOC.